內(nèi)容提要：1.如何確定輔助性崗位？
用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部
1.如何確定輔助性崗位？
用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
2.派遣員工發(fā)生工傷怎么辦？
派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機構(gòu)向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能力鑒定，申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責任； 用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔應(yīng)當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。
外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由本市用工單位向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔工傷保險責任。
發(fā)生工傷的派遣員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間被退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位應(yīng)當按《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位結(jié)清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補助金；該員工與勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金和勞務(wù)派遣單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞務(wù)派遣單位對用工單位的工傷保險責任依法承擔連帶賠償責任。
3.跨地區(qū)勞務(wù)派遣工社會保險怎么交？
外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。
外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會保險。
外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發(fā)生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險待遇的，本市用工單位應(yīng)當先行承擔。
4.派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包需什么流程？
勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的，應(yīng)當調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規(guī)定》處理。
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