浩宇通勞務派遣告訴您勞務派遣對用人單位和派遣員工的優(yōu)勢:
一、派遣優(yōu)勢對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。
勞務派遣的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。
?、?、可以節(jié)約成本，降低用人成本支出。
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
?、?、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。
⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心"跳槽"。"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
?、取⒖蓽p少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和勞務公司簽訂用人協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。
?、伞τ萌藛挝粊碚f，實力不夠也可以請得起高級人才。
?、?、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險。用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。
二、勞務派遣優(yōu)勢對派遣員工來說
⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。
?、啤趧诱叩墓g可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。
用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。
?、恰⒌玫礁鼮槿?、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
?、取⒈苊饣蚋媒鉀Q個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
?、?、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。
?、?、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。
?、恕⒍鄻踊墓ぷ鳈C會。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。
?、?、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場開展勞務派遣業(yè)務程序。
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